臺灣職場長期存在界線不易釐清的職場霸凌問題，勞動部預告《職場霸凌防治準則》草案，明確定義霸凌行為態樣，並同步提出《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》草案，首度導入「越級申訴」機制，預計於2026年7月正式施行。

此次修法首度將職場霸凌納入雇主法定責任，未來職場被刁難、排擠卻無從申訴的情況，將出現轉變。
 

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